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竞业限制年限一般怎么定,法律怎么规定的

2023-08-11 11:51

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2023-08-11回复

专业分析:

竞业限制年限由劳动者与用人单位协商确定,但一般不得超过二年。用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

法律依据:

《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

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