合同到期公司不续签是否承担赔偿责任
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合同到期不续签公司是否赔偿有以下两种情形：如果用人单位降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿；用人单位维持或者提高劳动合同标准，劳动者自己不续签的，不能主张经济补偿。
固定期限的劳动合同到期，如果用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
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合同到期不续签公司是否要赔偿一、合同到期不续签公司是否要赔偿，视情况而定： （1）在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿； （2）单位在维持、提高待遇的情况下续签，而劳动者仍不同意续签的，不需要赔偿。 二、劳务合同主要包括哪些内容 1、合同当事人。劳务合同的当事人
2023.01.03 127 -
合同到期不续签公司是否要赔偿用人单位与劳动者在建立劳动关系时，需要签订一定期限的劳动合同，包括固定期限的劳动合同或无固定期限的劳动合同，但是，固定期限的劳动合同期满后就存在是终止劳动关系，还是续签劳动合同的问题。根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者
2022.11.07 88 -
合同到期公司不续签是否有赔偿一、合同到期了，公司不续签了，有赔偿吗 合同到期了，公司不续签了，有赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 二、怎么计算经济补偿金 1、
2023.01.03 584
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合同到期不续签，公司不承担赔偿责任吗
可以按照工作年份主张经济赔偿金，解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，
2022-04-03 15,340 -
签合同到期公司不续签的承担赔偿责任吗?
可以。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2022-07-24 15,340 -
合同到期员工不续签公司不承担赔偿责任吗？
员工合同到期公司不续签要赔偿的依据是：根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，
2023-03-05 15,340 -
合同到期，不续签，公司不承担赔偿责任，可以吗
劳动合同期满后，劳动者不同意续签劳动合同的，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外，还需要支付经济补偿。
2021-12-10 15,340
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00:47
合同到期不续签公司怎么赔偿合同到期不续签公司的，无需赔偿。劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签的，不属于违反法律的规定，无需向劳动者支付赔偿金，只需要按照相关规定支付经济补偿金，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其
1,979 2022.04.17 -
01:12
公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
795 2022.06.06 -
01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
750 2022.05.23
