口头约定变更劳动合同条款其效力如何
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口头约定变更劳动合同是无效的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
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口头变更劳动合同有法律效力吗？口头变更劳动合同有没有法律效力需要视情况而定，并不能一概而论的认为其是有效或无效的，一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能
2020.06.12 176 -
劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定是完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。
2020.03.26 101 -
合同条款口头变更有效吗合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。
2021.02.09 302
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合同条款口头变更有效吗
合同条款口头变更一般是有效的。《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。所以，合同的变更也是可以采用口头形式的。但是原合同中有约定不能口头变更的除外。第五百
2022-05-12 15,340 -
口头变更劳动合同是否有法律效力
口头变更劳动合同可以认定为有效。有效的口头变更劳动合同内容应当合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗；劳动者和用人单位已经实际履行，同时实际履行期限应当超过一个月。
2022-05-16 15,340 -
口头约定的合同效力如何认定
法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。国家法律规定的必须要采
2022-03-16 15,340 -
口头变更劳动合同有效吗
口头变更，若有其他证据证明双方达成一致的，则有效；但一般情况下难以证明。变更劳动合同，最好应当采用书面形式。若双方协商一致，可以补签书面文件。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更
2022-03-11 15,340
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变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,211 2022.04.18 -
01:08
合同中保密条款违约如何约定针对合同中保密条款的违约责任，当事人可以采用违约金的方式来进行约定。具体来说，根据我国民法典第五百八十五条的规定，在订立合同的过程中，当事人可以约定：如果一方出现了违反合同约定的情况，违约方应当向对方支付相应的违约金。因此，如果当事人约定一
1,688 2022.05.11 -
01:43
借款合同变更的效力是怎样的借款合同当然可以变更，只要双方达成新的合意，而且意思表示真实，变更后的借款协议就会发生法律效力。这时候，双方当事人就需要受到变更后的借款合同的约束，而不需要继续履行原来的借款合同。具体来说，这主要是根据我国合同法第77条以及第78条的规定。
1,163 2022.04.15
