面对企业裁员,员工需要注意哪些
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面对企业裁员，员工要注意下列事项： 1、其程序是否合法。 2、裁减人员的数量是否合法。 3、是否符合法定的裁员情形。 4、是否依法向被裁减的员工支付了经济补偿金。 5、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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裁员时要注意这些人员不能被裁减： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、工作满十五年，且离退休不足五年。
企业并购需要注意如下方面：在所有资产中，流动资产和固定资产的具体比例需要区分；明确目标公司的股权配置；有担保限制的资产会影响公司的偿付能力，要分别检查有担保的资产和无担保的资产；要重点关注公司的不良资产，尤其是固定资产的可折旧性、无形资产的摊销量。
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企业裁员需要满足哪些条件企业裁员应符合的条件：出现用人单位破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形；裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；其他。
2020.02.13 127 -
企业裁员时具体要注意什么企业裁员时注意事项：裁员用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案向劳动行政部门报告；裁减人员时优先留用订立无固定期限劳动合同的劳动者、订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者等人员；其他。
2020.07.27 185 -
企业裁员员工有哪些补偿措施？企业裁员，若不属于违法辞退的，用人单支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2020.04.07 135
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面对企业裁员,员工要注意哪些
1、裁员是否履行了法定程序，按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 2、裁员方案是否保障员工的法定权
2022-05-28 15,340 -
面对企业裁员员工要注意哪些问题
1、裁员是否履行了法定程序，按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 2、裁员方案是否保障员工的法定权
2022-05-17 15,340 -
企业裁员员工要注意哪些
1、裁员是否履行了法定程序，根据法律规定，企业裁员应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁员方案可以通过向劳动行政部门报告来裁员。2、裁员计划是否保护员工的法定权利和利益
2021-11-08 15,340 -
企业裁员时需要注意哪些
裁员时，应优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同；（三）家庭无其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人。用人单位按照本条第一款的规定，在六
2021-11-14 15,340
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01:40
并购企业都要注意哪些方面目前，随着新公司法对注册资本数额的降低，广大投资人通过兴办公司来实现资产增值的热情不断高涨。但是，根据我们的办案经验，注册资本在500万以下的公司都有一些注册资本问题。我们办理了大量因出资瑕疵而低价转让股权的问题、虚假出资怎样进行破产的问题
955 2022.04.17 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
996 2022.06.22 -
01:36
企业裁员怎么赔偿公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资，工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资，不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资
538 2022.05.18
