民法典规定竞业协议补偿金过低应该怎么样处理呢？

有些已经工作的人在刚开始入职的时候，会跟工作单位签订一个竞业协议，这个协议大致上是关于规定如果你不在这家公司干了，你在一定的区域内或者是一定的时间里，你是不可以到跟你原来工作的这家单位有竞争关系的其他单位去，一般是指和你老东家经营着类似的产品和服务的，这样的协议是为了避免这些人在跳槽的时候把原来工作的单位里的一些商业秘密泄露给出去，伤害老东家的利益。可是如果是签了这种协议的员工在跳槽的时候就会备受困挠，究竟签了这种协议的人应该怎么跳槽，有两种方式： 第一种就是等到在协议里约定的这个时间过去，因为根据相关法律法规的规定，这种竞业协议虽然是单位和员工约定的。它的规定的竞业禁止的时间和范围有着一定的自由选择权，但是同样是有相关法律法规做出限制的。我国对于这个就竞业协议的有效时间是规定为两年的。如果这个时候单位要求你要在三年的时间里不可以从事类似的工作那就是不合乎规定的，这个时间只能是小于等于两年。所以，你可以等到这个时间过。 第二种就是实在忍受不了了，我一从原来的工作单位出来就要跑到其他对家那里去工作，两年实在是太长了，等到黄花菜都凉了。这个时候就是需要赔偿单位，这个赔偿可能包括你的跳槽给原来单位造成的损失还有就是你们在原来签订这个协议时里头约定的如果违反了这个义务要承担多少违约金。同时值得注意的一点是，如果你赔偿了并不意味着就了事了，如果原来的单位要求你还要继续执行这个协议的话，你是需要继续执行的。 第三种情况，在你处在这个约定的竞业禁止期间如果原先的单位没有支付你一些相应的补贴，或者已经加起来三个月都没有给你支付补贴了，你就可以不遵守这个协议了，这个时候你想跳槽去哪里都可以了。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。