临时工与合同工的区别？
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合同工一般是公司招聘的正式员工，需要签订劳动合同，公司相应支付一定的保险、工资、福利。临时工要求完成某项工作，招聘时间可能很短。基本没有待遇。有时还会签订雇佣合同，但这与劳动合同不同。临时工和合同工的区别：1。有合同工，没有临时工。2、工资：合同工高，临时工可能低很多。三、福利：合同工有，临时工大多没有。如果你不能享受同等的待遇，这取决于你是否很久了。如果公司一开始就和你谈，也就是说让你完成一份工作，然后解除合同让你离开。那你就没有那些待遇了。最多要求公司在此期间给你一份商业保险。如果你像合同工一样招聘你，那就是公司的问题。可以向公司所在地的劳动监察投诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应措施维护自己的合法权益。一般来说，正式工和临时工都是合同制。区别在于正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资高，福利待遇好；临时工签订劳动合同，公司只发工资，劳务公司负责五险一金和福利待遇（相当于承包商）。不同之处在于正式工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利较少。
劳动合同法修正案解读
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合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短。临时工与合同工的区别： 1、保险。合同工有，临时工没有。 2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。 3、福利：合同工有，临时工多数没有。总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好；临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。
临时工与合同工的区别有： 1.保险：合同工有，临时工没有； 2.工资：合同工高，临时工低，而且会低很多； 3.福利：合同工有，临时工多数没有。
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2020.06.13 287 -
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2020.06.14 592
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