发工资的时间一般是什么时候
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依据我国劳动法律法规的有关规定,薪资应当遵循劳动合同所明确的支付期限进行发放,并且,每月必须确保有一次薪酬的支付。 针对薪资发放的确切日期,我国现行劳动法以及相关配套法规并未作出明确规定,因此无法确定一个固定的日期来作为薪资发放的标准。但这并不影响我们设定一个基本原则,即每周或每月必须至少支付一次员工薪水。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常劳动合同期限,是用人单位和劳动者约定的,一般为一年、三年的期限。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的,和有固定期限的劳动合同最大区别就是,劳动合同履行只有开始时间,没有结束时间。
单位发工资集体入帐后,银行要处理一次,一般在下午6点中处理,所以公司打卡发工资一般6点10分左右到但是每个银行的规定不一样。 用人单位未支付工资,劳动者可以向人民法院申请支付令;用人单位未支付工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。 支付令程序即督促程序,是指法院根据劳动者申请,以支付令催促用人单位限期履行债务的程序。 用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或者异议被驳回的,支付令就生效,具有执行力,劳动者就有权向发出支付令的法院申请强制执行。
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企业一般什么时候交社保
社企业一般每个月5号到15号之间交社保。对于单位社保来说,采用网上申报及自助缴费,正常情况下,社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的社保费,19号之后只能办理下个月的社保。根据相关法律规定,
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