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降职降薪不合法可否提出解除劳动合同

2022-11-11 15:26

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福建在线咨询顾问团

2022-11-11回复

专业分析:

劳动合同签订过程中,用人单位利用其优势地位在合同中强行加入“单位可以根据工作需要调整工作岗位,劳动者必须履行”的霸王条款;有时单位甚至因为无法找到合理的辞退理由,而恶意将劳动者调离原岗位,企图达到迫使劳动者自动辞职的目的。那么给劳动者降职降薪,属于违法解除劳动合同吗?

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