公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿
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未签署劳动合同而自动离职者无法获赔。在这种情况下，员工主动提出辞职能得到雇主的经济补偿金，然而在无劳动合同背景下，劳动者可向劳动监察部门反馈问题，若协商无果则可向劳动仲裁委提起申诉。双倍工资赔偿与解除劳动关系原因无关，无论何种缘由都会导致劳资关系终结。此时，您有权主张双倍工资。如您主动辞工，解除劳动关系时将无法获得任何补偿。如因未出勤而被单位以旷工为名解雇，单位需证明其规章制度的合法性以及您确实存在旷工行为。在此情况下，单位通常会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。若能提供证据证明劳动关系建立时间、结束时间以及劳动关系存续期间，那么您赢得双倍工资诉讼的概率高达90％以上。
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如尚未签署劳动合同，员工出于个人原因选择辞职并不须承担赔偿责任，然而，在离职后一年内，此类员工仍有权主张未签订书面劳动合同的双倍工资补偿。若相关企业拒绝提供该部分工资，员工可依据法律程序对其提起诉讼。根据相关法规，用人单位自雇佣生效之日起逾越一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同时，应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。若用人单位违反此项法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。
专业律师法律分析： 没签劳动合同，我提出离职公司，不能获得经济补偿或赔偿，但是可以要求用人单位额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司离职合同没有履行可以自己解散吗？合同没有履行完公司能解散。公司出现解散事由的，可以解散。公司除因合并或者分立需要解散外，应当依法成立清算组开始清算，以公司财产清偿公司债务，依法清算完毕后办理注销登记。
2021.02.04 181 -
单位没签合同员工自己离职如何赔偿单位没签合同员工自己离职赔偿如下： 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算。未签订劳动合同的双倍工
2023.05.24 27
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从公司提出离职，但是公司不签劳动合同，可以要回自己的钱吗?
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经
2022-04-01 15,340 -
没签劳动合同被开除是否可以向公司提出赔偿
没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿。
2023-03-05 15,340 -
没有签劳动合同，最后辞职以后公司是否可以无偿赔偿？
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、
2022-04-08 15,340 -
劳动合同到期以后，自己要离职，公司可以给赔偿吗？
1、你好，按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。2、按照《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内提前三日
2022-04-02 15,340
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01:12
公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
863 2022.06.06 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,998 2022.05.11 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,349 2022.04.17
