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在厂房宿舍发生坠楼事故,如果厂方在试用期内发生意外,应该怎么办

2022-01-20 14:07

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2022-01-20回复

专业分析:

第一个问题、不在上班时间,在厂房宿舍发生坠楼事故,要分清是自杀还是意外,如果是厂房提供的宿舍存在安全隐患,导致员工坠楼死亡,厂方是要承担责任的。 第二个问题、如果是工伤即使没有缴纳社保,厂方也应该承担工伤保险基金会应承担的责任。如果厂方存在过错造成坠楼死亡,厂方根据过错程度承担相应的法律责任。 第三个问题、解除劳动关系分为劳动者主动解除和用人单位单方解除,无论哪一方解除如果没有法定事由都应该提前一个月书面通知对方。如果是单位没有缴纳社保,劳动者可以随时解除劳动关系,不受一个月时间的限制。因此,发生意外时双方仍然存在劳动关系。 第四个问题、从你说的情况来推断,不会是自己跳楼,众所周知,如果自寻短见,必须要找一处足以令自己毙命的地方,根据人体的承受能力,六楼以下是不会致命的,况且你朋友是从四楼摔下来,而且是黑夜。趋利避害是人之本能,明知道摔下来不会要命,甚至还会活受罪几个小时,他应该知道后果,绝不会选择这样的时间和地点。即使有寻短见的想法,也会找一处开阔地的高楼或者悬崖峭壁,一了百了,简单痛快。

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一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员(农民工),如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人员,一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项,按约定执行,同时退休人员可以享受社会保险的丧葬费与抚恤金。三是既没有退休待遇又不能认定为工伤的因工死亡超龄人员应照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》予以赔偿,对于非因工死亡的超龄人员用人单位应支付丧葬费与一次性抚恤金。依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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