判定工伤工资公司付吗,还是其他部门给
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期的“原工资”一些省市规定享有加班费之外的工资,一些省市规定按事故伤害前12个月平均工资计算。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明,有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
-
公司不给工资去哪个部门投诉
公司不给工资可以投诉的部门有: 1、当地劳动保障局。可以打电话进行举报; 2、当地劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金; 3、当地人民法院
2022.08.10 3,593 -
工伤伤残鉴定是司法鉴定还是劳动部门鉴定
司法工伤鉴定一般是指在刑事案件之中发生了轻微伤或者是死亡死亡等现,对其进行司法工伤鉴定,但是如果是进行劳动工伤鉴定的话,一般是对于用人单位和员工之间采取何种赔偿措施来对其进行相关鉴定方式。
2020.10.25 215
-
工伤认定公安部门有其他记录吗
公安部门是否有其他记录?根据《工伤认定办法》,第十二条劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时,可以行使下列职权: (一)根据工作需要,进入有关单位和事故现场; (二)依法查阅与工伤认定有关的资料,询问
2022-05-09 15,340 -
把其他部门员工打伤了算工伤吗
想多了,打架不是因为工作原因遭受事故伤害,不是工伤。但其中,职工工作时间、工作场所,因为履行职责遭受其它职工殴打的,应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一
2022-07-08 15,340 -
工伤赔偿只给公司部门吗
实际上,很多单位在支付工伤赔偿的时候只支付医疗费、丧葬补助金、一次性伤亡补助金这些比较大额的赔偿,像伙食补助、交通食宿费等就不会那么爽快支付了,但是这些款项累积起来也是一笔不小的数目。若是员工实际拿到
2022-04-25 15,340 -
公司不给交社保可以找其他部门吗
当然可以!方法一:与公司交涉要求为你缴费!以下方法可能影响你与公司的关系,须考虑清楚!方法二:第一套方案行不通的,到当地人力资源和社会保障部门的监察大队实名投诉!方法三:以上均行不通,到当地人力资源和
2022-03-09 15,340
-
01:09
公司拖欠工资找哪个部门
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百
4,922 2022.04.15 -
01:11
工资拖欠找什么部门
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一
715 2022.05.11 -
00:55
欠农民工资不给怎么办找什么部门
欠农民工资不给的处理办法如下:可以找劳动监察部门或者劳动保障局。拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。也可以到企业所在地的劳动争议仲
1,158 2022.05.11