-
出差期间工伤认定怎么进行劳动者在出差期间受工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
2020.12.10 218 -
出差期间的工伤认定办法劳动者在出差期间遭遇事故伤害的，一般应当由用人单位自事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内去提出工伤认定的申请。用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内
2020.01.30 94 -
外出工作期间受伤的认定标准是什么劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；自残或者自杀的；醉酒或者吸毒的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认
2020.06.02 97
-
出差期间工伤认定标准有哪些
根据工伤有关法规，员工在上、下班途中，公差途中发生意外事故受伤，都应认定为工伤。因此，你朋友只要能证明是公司派他出差，肯定是可以作出出差期间工伤认定。
2022-07-02 15,340 -
出差期间怎么认定工伤？
劳动者在出差期间受工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病
2022-06-10 15,340 -
出差期间工伤如何认定
出差期间，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向协调区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。提交以下材料：工伤鉴定申请表；与用人单位有劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明。
2021-12-24 15,340 -
出差期间工伤认定怎么进行
劳动者在出差期间受工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病
2022-06-06 15,340
-
01:12
工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
10,143 2022.04.17 -
01:03
工伤补助标准是什么发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准，主要是依据《工伤保险条例》。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿。主要根据工伤伤残鉴定结果，来确定每个月的伤残津贴及一次性支付的伤残补助金。若按照工伤伤残等级划分，
1,947 2022.04.17 -
01:20
工伤四级认定及赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，但职工退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月职工的本人工资。并且每个月从工伤保险基金支付伤残津贴，标准为职工本人工资的75％，伤残
1,285 2022.04.17
