请教：公司未提供五险一金，能否申请劳动仲裁？

公司未与劳动者签订劳动合同,也未为其购买五险一金,根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动者可以要求用人单位补缴社保并支付未签劳动合同的经济赔偿。 如果用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同,则不需要为此支付任何补偿。如果用人单位和劳动者在一个月内签订劳动合同,则属于《劳动合同法》规定的合法期限。如果超过一个月仍未签订劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,并要求用人单位支付补偿。如果公司不支付,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起每月两倍工资。如果自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第八章　附则　　第九十七条　【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。