公司跟合同怎么签?
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劳动合同主要应包含下列内容: 1、劳动合同期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。遇事不明勤咨询劳动合同的签订,涉及诸多法律方面的专业知识,劳动者由于自身条件的限制,会有许多不明之处,这时候向有关部门、有关人士虚心求教显得十分必要。陷阱合同要警惕部分用人单位为了实现自己利益的最大化,千方百计在劳动合同中设立种种陷阱,侵害劳动者的合法权益。主要包括:在合同中设立押金条款;采用格式合同,不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款,对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同,一份是假合同,内容按照有关部门的要求签订,以对外应付有关部门的检查,但真正执行的是另一份合同等等。跟公司签合同需要掌握的知识为您呈上,望采纳。
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跟劳务公司签合同和跟公司签合同有啥区别
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2020.11.30 723 -
跟公司签合同签多久
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2021.12.18 117
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2022-11-07 15,340 -
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2023-04-27 15,340 -
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1、工作合同:在工作合同中列明的具体工作完成或达到规定的期限,该合同自动解除。无固定期限的工作合同,签约双方均有权提出终止。签约一方在合约期满前提出终止工作合同须提前书面通知对方:(1)如雇员工作少于
2022-01-27 15,340 -
怎么拒绝跟公司签合同?
用工一个月内签合同是劳动法规定的,公司按法规办事,如果公司不按规定签合同,受到举报,是要受到处罚的,会在经济上和声誉上给公司带来损失,相信公司的人事人员比你更了解这个,他们不是傻瓜。 所以你的问题没有
2022-08-13 15,340
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跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,830 2022.05.11 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,110 2022.04.17 -
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公司不续签合同怎么办公司不续签合同的,除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,公司需要向员工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,如果是公司不愿意续签的,需要对员工进行经济补偿。如果是员工不愿意续签的
3,863 2022.04.15