最低工资的标准是如何的
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标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《企业最低工资规定》第17条规定，下列收入不列入最低工资的范畴：第一，加班加点工资。第二，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；第三，国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇。保险和福利待遇在现阶段主要包括：企业对职工进行培训的费用；因执行国家有关劳动安全卫生有关方面的规定而发放职工的防护用品及企业自身的各项用品；职工所得的补贴、特别困难补助等；因住房改革发给的职工；企业为职工交纳的社会保险费等。第四，根据1994年10月8日原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》的规定，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。《最低工资规定》第三条，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、、婚丧假、（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
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根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资； (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资。 如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
工资低于最低工资标准应向当地劳动保障监察机构投诉。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以向当地劳动保障监察机构投诉，也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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