分公司的员工与公司签劳动合同可以吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
-
分公司与员工可以签订劳动合同吗依法取得营业执照的分公司可以与员工签订劳动合同。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，虽然不具备独立的主体资格，但是其实际已领取营业执照并且从事相关的经营活动，对于劳动者而言应当承认其主体资格。
2020.12.28 152 -
分公司可以与员工签订劳动合同吗分公司如果可以依法取得营业执照或者登记证书的，可以与员工签订劳动合同。或者没有取得营业执照或登记证书的分公司在获得公司的授权委托后，也可以与员工签订劳动合同。
2020.12.27 150 -
分公司可以随便与员工签劳动合同吗如果分公司依法取得营业执照的，能与职工签订劳动合同。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，虽然不具备独立的主体资格，但是其实际已领取营业执照并且从事相关的经营活动，对于劳动者而言应当承认其主体资格。
2020.10.08 114
-
公司分公司可以与员工签订劳动合同吗
1、分公司可以与劳动者签订合同，《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与
2023-02-08 15,340 -
分公司可以与员工签劳动合同吗
1、可以的，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。 2、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书
2022-11-06 15,340 -
分公司可以与员工签订劳动合同吗？
一、劳动合同订立的原则是什么 （一）劳动合同订立的原则 1、合法原则 2、公平原则 3、平等自愿原则 4、协商一致原则 5、诚实信用原则 劳动合同订立的主体 （二）劳动合同订立主体的资格要求 1、劳动
2023-06-07 15,340 -
分公司可以与员工签订劳动合同的吗
分公司可以与员工签订劳动合同，前提是需要依法取得营业执照或者登记证书的。如果没有取得营业执照或登记证书的情形下，分公司在获得公司的授权委托后，也可以与员工签订劳动合同。
2023-05-13 15,340
-
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,895 2022.04.17 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,701 2022.05.11 -
01:02
公司不与员工续签合同怎么赔偿劳动合同到期公司不续签，应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2,676 2022.05.11
