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不固定期限劳动合同赔偿——解除赔偿的标准有哪些?

2023-09-07 08:47

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2023-09-07回复

专业分析:

《劳动》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限,在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。

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北京市京师律师事务所

用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。

吴梦凯律师

广东合拓律师事务所

按照下列情况进行区分解除事由,解除权行使主体等不同条件。一、用人单位依法解除劳动合同,协商解除经济补偿金,等于工作年限乘以月工资,超过12年的按照12年算。二、因病或者因非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资加医疗补助费,不低于六个月工资中并加50%,绝增加100%。三、不能胜任解除经济补偿金,等于工作年限乘以月工资超过12年按12年算。四、客观经济,客观变化经济补偿金,等于工作年限乘以月工资。五、经济裁员经济补偿金等于工作年限乘以月工资。六、逾期给付经济补偿金等余元,经济补偿金加额外经济补偿金元经济补偿金的50%。用人单位不支付经济补偿金的赔偿金,赔偿金等于经济补偿金总和乘以N,等于工作年限乘以月工资乘以1.5乘以N,因用人单位不订合同或者合同无效赔偿金,违法解除劳动合同,赔偿金等于应得工资收入乘以25%,赔偿金。

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