您的位置:法师兄 > 专业问答 > 加班时间的认定是怎样的

加班时间的认定是怎样的

2022-06-30 15:11

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2022-06-30回复

专业分析:

加班时间的认定是需要双方合意的,具体而言有又分两种情况:一种是单位因工作需要要求员工在工作时间外继续工作,员工本人同意(虽然很多时候也是迫于无奈);另一种是员工本人主动申请加班,获得单位同意的。 所以单位在制定制度的时候要能体现出这种合意,严格加班审批制度,通过流程、表单明确做出加班的界定,不允许员工自主加班,不能说员工下班后没走就认定为加班了,这显然是不合理的。 三、注意区分加班和值班 加班和值班是两个不同的概念,不能等同视之,但在实际当中往往未能严格区分。简单地讲,加班是日常工作的延续,而值班的目的主要是为了预防一些意外事件保证公司安全,与日常的工作内容是有区别的。 劳动法有对加班费进行明确规定,而对值班费则无具体要求。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

根据我国《劳动法》的相关规定,周末加班时间每天不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每天不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

加班时间的认定需要把握三个条件: 一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务; 二是用人单位根据生产经营需要安排; 三是在在法定标准工作时间以外工作。

律师普法更多>>
  • 劳动加班时间怎么认定
    劳动加班时间怎么认定

    劳动法规定,用人单位与劳动者就加班协商一致后,一般每天不超过1小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。

    2020.02.02 94
  • 国家法定一个月加班时间是怎样的
    国家法定一个月加班时间是怎样的

    用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长的,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。用人单位强行安排劳动者加班的,劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,

    2020.05.29 126
  • 上班途中工伤认定时间的规定是怎样的
    上班途中工伤认定时间的规定是怎样的

    上班途中工伤认定时间规定在《工伤保险条例》第十四条中:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (

    2020.11.17 190
专业问答更多>>
  • 怎样认定加班时间?

    加班时间: 劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间,是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要,经与

    2022-03-29 15,340
  • 加班时间怎样认定

    加班时间: 劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间,是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要,经与

    2022-04-04 15,340
  • 加班认定如何进行关于加班时间的认定和计算是怎样的

    加班是指用人单位由于生产经营的需要,安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。 【加班认定方法】 1、实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求,其次要看是否在法定标

    2022-06-14 15,340
  • 加班时间法定规定是怎样的

    所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间

    2022-06-14 15,340
法律短视频更多>>
  • 在上下班途中工伤认定是怎样的 01:17
    在上下班途中工伤认定是怎样的

    上下班途中工伤认定有以下四点: 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理

    21,723 2022.06.30
  • 加班费国家是怎么规定的 01:04
    加班费国家是怎么规定的

    对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

    3,256 2022.04.17
  • 参加工作时间如何认定 01:03
    参加工作时间如何认定

    参加工作时间的认定如下:职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集

    6,921 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?