劳动合同解除能拿到赔偿金吗
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1、劳动者主动提议解除劳动合同的，只需要提前三十日通知用人单位，即可解除，不需要支付经济赔偿。 2、劳动者无犯错的，用人单位提议解除劳动合同的，需要向劳动者支付相应的经济赔偿。 3、用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付两倍的经济赔偿。具体的违法解除劳动合同的情形包括： 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的； （三）得病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的； （四）女工人在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不够五年的； （六）法律、行政法规限定的其他情形。
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若旷工属于严重违反用人单位规章制度的，被解除劳动合同不能拿到经济补偿或赔偿。若不属于严重违反单位规章制度，但用人单位以此来解除劳动合同的，需要支付经济补偿。
不是。拿到赔偿金之前就先解除合同，单位与职工解出劳动合同，职工先签解除劳动合同，再先拿到赔偿金，通常都是这样的流程。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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