怎样处理工资纠纷

1、协商程序协商是指劳动者与用人单位直接就纠纷进行协商。与其他纠纷不同，劳动争议的一方是单位，另一方是单位员工。因为双方有一定的劳动关系，所以彼此有所了解。双方发生纠纷后，最好先协商，自愿达成协议消除隔阂。2、申请调解程序是指劳动争议一方向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》的规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议调解委员会。委员由单位代表、职工代表和工会代表组成，一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，并了解本单位的具体情况，有利于解决因签订和履行集体劳动合同而产生的纠纷。但与协商程序一样，调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议没有强制执行力。如果一方反悔，也可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁程序仲裁程序是劳动争议一方将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序不仅具有劳动争议调解灵活快捷的特点，而且具有强制执行的效力。它是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权的专门机构，依法独立处理劳动争议案件。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序。即想提起诉讼提起劳动诉讼，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。4、诉讼程序根据《劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方在法定期限内不起诉，不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。诉讼程序，即我们通常所说的诉讼程序的启动，是指不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方向人民法院提起诉讼后启动的程序诉讼程序，具有很强的法律性和程序性，判决也具有强制执行力。

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。