劳动合同解除不赔偿怎么赔偿？
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因用人单位存在过错导致解决劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，法律依据为《劳动合同法》第四十六条的规定。根据该法第四十七条的规定，经济补偿金的支付按照劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
用人单位如果违法解除劳动合同，需按经济补偿金的双倍来支付赔偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果属于合法解除的，则没有赔偿。
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劳动合同解除怎么赔偿劳动合同解除的赔偿有：属于违反法律规定解除劳动合同情形的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
2020.07.22 100 -
解除劳动合同赔偿是怎么赔偿的如果单位解除劳动合同的情形与《劳动合同法》第四十六条的规定一致的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同的，则按经济补偿的两倍支付赔偿金；但过失性辞退劳动者，不需要赔偿。
2020.07.07 148 -
解除劳动合同怎么赔偿解除劳动合同如果是双方协商一致，同意解除合同的话，那么经济补偿就按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。劳动时间在六个月以上不满一年的，一般就按一年来计算；劳动时间不满六个月的，一般需要向劳动者支付半个月工资来作为经济补偿。如果单
2022.04.12 1,142
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劳动合同解除赔偿怎么赔
经济补偿是用人单位在终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同终止或者终止后一次性向劳动者支付的经济补贴。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限
2021-12-10 15,340 -
劳动合同中解除赔偿怎么赔偿
根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本
2022-04-04 15,340 -
怎么解除劳动合同不用赔偿
1，有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单
2022-03-20 15,340 -
不合格解除劳动合同怎么赔偿？
试用期不合格被解除劳动关系没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，没有经济补偿。用人单位以试用期不合格解除试用
2022-10-09 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,158 2022.05.13 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,496 2021.04.25 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,609 2022.04.17
