工伤期间解除劳动合同的法律效力是什么？
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不合法。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，是违反《劳动合同法》的规定，即用人单位的做法应属于违法解除。
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什么是合同解除的法律效力合同解除的法律效力有： 1、合同的权利义务终止，当事人终止履行； 2、当事人可以根据履行情况和合同性质，请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失； 3、合同因违约解除的，不影响违约责任的承担。
2021.01.04 101 -
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劳动合同到期解除是否具有法律效力合同到期劳动合同终止，不需要解除，合同到期前通过以下方法解除合法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。
2020.01.27 128
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解除合同的法律效力是什么？
关于合同解除的法律效力，《合同法》第97条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”对此条款的解读，
2021-04-21 15,340 -
解除劳动合同通知的法律效力
1、解除劳动合同的通知具有法律效力和法律强制性；2、只要双方在解除劳动合同的通知上签字，就可以认为双方同意解除劳动合同，即使用词不规范，但在劳动仲裁过程中，不会因为用词不规范而被认定为解除劳动合同；3
2021-12-01 15,340 -
工伤期间解除劳动合同合法吗？
员工在工伤治疗期间，单位不能解除劳动合同，但是根据《劳动合同法》第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书
2022-06-24 15,340 -
劳动者单方解除劳动合同的法律效力
我国《劳动合同法》第37条，38条对劳动者单方解除劳动合同做了详细的规定，劳动者如要解除劳动合同，除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接解除合同外，
2022-04-24 15,340
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登报解除合同有法律效力吗登报解除合同不具有法律效力，确有合同纠纷的可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，解除合同一般需要由双方协商一致后解除才算合法解除，如果一方有违约情形，另一方还可以让对方承担违约责任。具体来说，有下列情形的，当事人可
1,724 2022.04.15 -
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,743 2022.04.15 -
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法律规定协议解除的效力是什么样的在我国，合同双方当事人解除合同的方式，就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指，双方当事人通过协商的方式，或者根据事先约定的条款，结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律，就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典
1,229 2022.04.17
