任职满两年一个月辞退补偿
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经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满一年的，单位需要支付一个月的补偿金。
满一年被辞退补偿金赔偿一个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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满一年了被辞退补偿金赔几个月满一年被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付两个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
2020.06.07 196 -
满一年被辞退补偿金赔多少个月满一年被辞退补偿金赔一个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.26 202
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入职两年一个月被辞退怎么补偿?
按照劳动法，单位无故辞退员工，按每工作一年补偿一个月工资(不足一年算一年)，应补偿你三个月工资。起码补偿两个月工资
2022-10-05 15,340 -
不满一个月被辞退补偿
在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。第四十七条
2022-03-21 15,340 -
入职不满一个月被辞退有补偿吗
根据用人单位解除的理由确定是否需要给予经济补偿金/赔偿金。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2.用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条且劳动者不存在
2022-03-14 15,340 -
差两个月满十年，被单位辞退如何补偿
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2022-10-05 15,340
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入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,971 2022.04.17 -
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未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,498 2022.05.11 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,790 2022.04.15
