任职满两年一个月辞退补偿
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经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满一年的,单位需要支付一个月的补偿金。
满一年被辞退补偿金赔偿一个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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满一年了被辞退补偿金赔几个月
满一年被辞退,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位支付一个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,用人单位支付两个月工资的赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
2020.06.07 157 -
满一年被辞退补偿金赔多少个月
满一年被辞退补偿金赔一个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.26 152
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入职两年一个月被辞退怎么补偿?
按照劳动法,单位无故辞退员工,按每工作一年补偿一个月工资(不足一年算一年),应补偿你三个月工资。起码补偿两个月工资
2022-10-05 15,340 -
不满一个月被辞退补偿
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2022-03-21 15,340 -
入职不满一个月被辞退有补偿吗
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2022-03-14 15,340 -
差两个月满十年,被单位辞退如何补偿
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2022-10-05 15,340
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入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但
7,613 2022.04.17 -
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未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,277 2022.05.11 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个
7,508 2022.04.15