劳动争议权利
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劳动争议的诉讼权利如下：（1）提起诉讼的权利。这是劳动争议诉讼当事人最基本的诉讼权利。凡符合起诉条件的，均有权向人民法院提起诉讼，被起诉人有义务向人民法院提起诉讼。（2）提起反诉的权利。被起诉人在应诉的同时，有权在诉讼过程中就同一事实向起诉人提起反诉。（3）委托诉讼代理人的权利。当事人不能亲自提起诉讼，或者可以亲自提起诉讼，但需要他人法律帮助的，有权委托诉讼代理人提起诉讼。（4）申请回避的权利。当事人有权申请回避与案件有利害关系或者有其他关系并可能影响案件公正处理的法官、书记员、鉴定人、翻译人员。（5）收集和提供证据的权利。原告可以在诉讼过程中收集、提供证据、证明自己的诉讼请求，被告也有权收集、提供证据，以反驳原告的诉讼请求。（6）参加法庭审理的权利。当事人有权参与法庭调查，向对方提问，参与法庭辩论，最终陈述等。（7）调解和自我和解的权利。当事人可以在诉讼的任何阶段要求人民法院通过调解结束诉讼。原告也可以放弃或者变更诉讼请求，被告也可以承认诉讼请求。双方可以在互谅互让的基础上自行和解。（8）上诉权。除法律规定的不能上诉的裁判外，当事人可以请求上级人民法院在上诉期间变更下级人民法院的裁判，以维护其劳动权益。（9）申请强制执行的权利。对于已经具有法律效力的裁判，当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行，被申请的人民法院应当执行。
中华人民共和国民事诉讼法第四十九条
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可以协商、调解、仲裁、诉讼。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
下列纠纷不属于劳动争议： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
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劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。如果发生，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达
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利润分红争议是否是劳动争议
具体看情况的，利润分红属于单位福利或者劳动报酬，在分红属于单位福利或者劳动报酬的情形下，仲裁机构应该受理；利润分红属于股东因出资所获得的股息，这种情况不由调整，而应该由民法调整。 1、《》第二条中华人
2022-08-31 15,340 -
利润分红争议属于劳动争议吗
具体看情况的，利润分红属于单位福利或者劳动报酬，在分红属于单位福利或者劳动报酬的情形下，仲裁机构应该受理；利润分红属于股东因出资所获得的股息，这种情况不由调整，而应该由民法调整。 1、《》第二条中华人
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利润分红争议是否属于劳动争议
具体看情况的，利润分红属于单位福利或者劳动报酬，在分红属于单位福利或者劳动报酬的情形下，仲裁机构应该受理；利润分红属于股东因出资所获得的股息，这种情况不由调整，而应该由民法调整。 1、《》第二条中华人
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
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