工伤未签劳动合同怎么办?
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未签劳动合同受工伤的劳动者也可以要求单位申请工伤认定,或者可以自己申请工伤认定。被认定为工伤后,可以要求享受工伤待遇。单位未缴纳工伤保险的,劳动者可以要求单位支付全部工伤待遇。 注意未签订劳动合同申请认定工伤的,劳动者必须首先证明与单位存在事实劳动关系。
《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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未签劳动合同但职工受了工伤的,仍然可以与单位协商,去申请工伤认定与工伤赔偿来维权;如果单位不按规定去申请的,则职工一方可依法自行申请。如果与单位产生争议的,则可通过申请调解;仲裁等方式来维权。
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未签劳动合同工伤了怎么办
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工伤未签劳动合同怎么办?
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