公司统一体检查出病会辞退吗
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1.如果职工是在公共场所直接为顾客服务的，则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退。例如职工被检查患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病的，不能从事上述工作，可能会被辞退。 2.《公共场所卫生管理条例》第七条公共场所直接为顾客服务的人员，持有“健康合格证”方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。 3.《中华人民共和国食品安全法》第四十五条食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。
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公司体检查出乙肝一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。
入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同进行补偿。如果公司拒绝补偿，可以申请仲裁。
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岗中体检不合格会被公司辞退吗岗中体检不合格会不会被辞退，要根据具体情况分析： 1、如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工岗中体检不合格，用人单位可以解除劳动关系。因为有相关的法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人
2022.12.26 3,795 -
检查出职业病公司要赔偿吗员工检查出职业病公司要赔偿下列费用：员工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及双方解约后员工应当享受的一次性伤残就业补助金。而医疗费；鉴定费等费用则依法由工伤保险基金来支付。
2020.10.21 216 -
公司年度体检不合格是否会辞退公司年度体检不合格不会辞退。 入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的，是可以解聘的，但
2022.08.25 3,173
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公司体检查出乙肝，会被辞退吗，会不会被辞退？
公司不得以有乙肝为由辞退员工。原劳动和社会保障部、卫生部联合下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，规定“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者
2022-08-15 15,340 -
公司体检查出小三阳能辞退我吗
可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;
2022-10-02 15,340 -
体检查出肺结核公司能辞退员工吗
安全起见，应该要解除劳动关系。如果要补偿，按其在公司的工作年限，每工作一年补偿一个月工资，半年以上不满一年的补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月工资。
2022-08-11 15,340 -
公司体检查出血糖高可以辞退员工吗？
用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。 1.用人单位依据《》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间
2022-09-20 15,340
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,938 2022.05.11 -
00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
785 2022.07.25 -
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被公司辞退五险一金怎么办劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系，并及时支付未支付的工资，以及相应的补偿金。根据相关法律规定，用人单位应当在
1,967 2022.05.11
