用人单位在劳动仲裁过程中，如何处罚员工？
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由于员工违纪的情节可能导致用人单位行使劳动合同解除权，进而影响违纪员工的切身利益，并有可能引发劳动仲裁与诉讼。在劳动法律关系中，用人单位处于强势地位，在劳动仲裁与诉讼中承担着主要的举证责任，因此，用人单位一定要完善处罚程序，并增强证据意识，以应对可能的仲裁与诉讼。处罚程序应由用人单位制定正式的规章制度，公示给所有员工，以便公开执行。处罚程序可以包含:·确认违纪事实：应具有客观性、真实性；·形成处罚意见：应明确相关条款，处罚应公平、适度，符合法律规定；·签发违纪通知：应由主管部门统一签发，不可滥用处罚权；·通知送达并由违纪员工签字：应尽量使员工自愿签字。在实践中，确认违纪事实一般应形成书面文件，并明确员工所违反的具体法条、规章制度条款等。在此基础上，由主管部门形成统一处罚意见，由相关主管领导签字确认，签发违纪通知单，送达给违纪员工，并要求员工签字确认。为避免员工因违纪拒绝签字，应同时采取其他诸如录音、录像等形式证据佐证，使上述文件形成一个完整的证据链，为可能发生的仲裁或诉讼做充分的证据准备。在劳动合同履行过程中，员工发生违纪行为是难免的。制定一整套完整、细致、明确的规章制度，坚持公平、公正等处罚原则，一定会促进劳动关系的和谐发展。
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单位在外省劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的，既可以异地劳动仲裁。
劳动者如有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情节，用人单位可在告知并参考工会意见后，单方解除劳动合同。
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用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题： (1)申诉时效问题
2020.10.20 397
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用人单位在劳动仲裁过程中，如何处罚违纪员工？
由于员工违纪的情节可能导致用人单位行使劳动合同解除权，进而影响违纪员工的切身利益，并有可能引发劳动仲裁与诉讼。在劳动法律关系中，用人单位处于强势地位，在劳动仲裁与诉讼中承担着主要的举证责任，因此，用人
2022-04-16 15,340 -
用人单位在劳动仲裁过程中，如何处罚违纪员工
由于员工违纪的情节可能导致用人单位行使劳动合同解除权，进而影响违纪员工的切身利益，并有可能引发劳动仲裁与诉讼。在劳动法律关系中，用人单位处于强势地位，在劳动仲裁与诉讼中承担着主要的举证责任，因此，用人
2022-04-16 15,340 -
用人单位在劳动仲裁过程中，如何处罚违纪员工？应当遵循哪些程序？
由于员工违纪的情节可能导致用人单位行使劳动合同解除权，进而影响违纪员工的切身利益，并有可能引发劳动仲裁与诉讼。在劳动法律关系中，用人单位处于强势地位，在劳动仲裁与诉讼中承担着主要的举证责任，因此，用人
2022-03-03 15,340 -
在劳动争议仲裁过程中，劳动者与用人单位发生的劳动争议，如何处理
根据你所说的情况，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》1、适用范围：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和
2022-03-18 15,340
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3,247 2022.06.22 -
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