到国企工作，那么《劳动合同实施条例》有什么规定吗？
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《劳动合同实施条例》劳动者在用人单位的工作年限对劳动者的利益保护至关重要，这不仅关乎劳动者主要要求签订无固定期限劳动合同的权利，还直接关系到合同终止、解除时经济补偿金、赔偿金数额的大小。前一阶段闹得沸沸扬扬的“工龄清零”的风潮，实际上就是改变“工作年限”的做法，变相抹煞劳动者以前的劳动积累。劳动者“非因本人原因”从原用人单位“被安排”到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这样在华为制度安排下的7000人的“辞职门”事件，似乎就有了定论：工龄不能这样被“清零”。之所以笔者用“似乎”这一模糊的表述，关键在于“非本人原因”和“被安排”到底给如何解释，立法和实践上都还有一个依法认定的过程，仍然充满诸多变数。
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劳动合同法实施条例一般指《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定。经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过，由国务院于2008年9月18日发布并实施。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定。经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过，由国务院于2008年9月18日发布并实施。
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《劳动合同法实施条例》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定。经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过，由国务院于2008年9月18日发布并实施。
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