离职不给批是否可以直接走
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走；如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走；但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
离职不给批可以直接走。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
-
离职不给批,可以直接走吗在离职不给批的情况下，劳动者个人原因辞职，是否可以直接走，需要分以下情况： 1、如果是试用期内，要提前三天进行书面告知，到期就可以走； 2、如果是正式的劳动合同期限内，则要求要提前三十天书面通知，到期后可以直接走； 3、如果采取的是协商一致
2023.04.21 6,847 -
-
离职领导不批可以直接走吗离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 或者用
2020.10.01 312
-
离职不给批是否是可以直接走
1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走；如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走；但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。 2、法律依
2022-06-25 15,340 -
离职不给批可否可以直接走
1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走；如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走；但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。 2、法律依
2022-06-11 15,340 -
离职不给批,可以直接走吗
劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
2023-01-13 15,340 -
离职不批可以直接走吗
1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走；如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走；但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。 2、法律依
2022-11-05 15,340
-
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,722 2022.04.17 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,665 2022.05.11 -
00:50
丈夫家暴可以直接离婚吗丈夫存在家庭暴力行为，当事人可以选择以下的方式来与对方解除婚姻关系：第一种方式就是说服对方前往婚姻登记机关，与自己办理离婚登记手续。第二种方式就是向丈夫住所地所在的人民法院，提起离婚诉讼。第二种方式主要针对的是，丈夫不愿意离婚的情况。换句话
1,283 2022.04.17
