工伤待遇何时发放？中国职业病网咋知道呢？
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认定职业病工伤医疗待遇的条件是： 1、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付； 2、符合条件的医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付； 3、造成伤残的，还可以获得残疾补助金等费用。
职业病工伤医疗待遇：被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
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工伤保险待遇发放从何时起算一、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以
2020.05.26 227 -
职业病险工伤待遇是什么？有关职业病工伤待遇的规定是指被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，停工留薪期内原工资福利待遇不变，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。
2020.10.12 120 -
职业病职工的工资待遇1.凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。 2.职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。
2020.02.29 228
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十级职工辞退工伤待遇何时发放
工伤待遇要求单位支付，并且要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。单位拒绝支付的情况下是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
2022-10-06 15,340 -
职工病假待遇是什么呢？大家知道吗？
病假工资怎么计算 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和
2022-07-20 15,340 -
工伤职业病的待遇
工伤一次性伤残补助金，是以本人工资为基数，根据伤残等级不同，分别一次性发放若干个月工资。而对于退休职业病人员，则以被初次诊断为职业病时本人领取的养老待遇标准为计算基数，本人按月领取的养老待遇高于被诊断
2022-08-28 15,340 -
企业破产清算职工工伤保险待遇应当继续发放，工伤保险待遇如何发放
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为：五级55个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级48个月，7级41个月，8级34个月，9级27个月，10级20个月。 职工被确认为职业病的，加发50%的
2022-03-08 15,340
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00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
1,998 2022.05.11 -
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,543 2022.04.15 -
01:22
伤残证有何待遇伤残证的待遇如下： 1、国家对具有残疾证的残疾人的补助，有生活补贴和护理补贴； 2、生活补贴。困难残疾人生活补贴主要补助残疾人，因残疾产生的额外生活支出。对象为：低保家庭内的残疾人。低保家庭外无固定收入的智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人；
2,946 2022.05.11
