人事部和人事部的区别
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在单位的人事部门办理。单位人事部门，就是单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合适。 1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。 2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作； 4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 5.制定劳动人事统计工作制度。 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作； 9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作； 10.配合有关部门做好安全教育工作。 11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。 12.负责公司内部的年度审核。 13.负责公司年度培训安排。
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独立董事和外部董事的区别如下：外部董事是除了董事身份外与公司没有任何其他契约关系的董事；独立董事是独立于公司股东且不在公司内部任职，并与公司或公司经营管理者没有重要的业务联系或专业联系；外部董事在被委任的公司里并没有行政上或管理上的责任；独立董事需为过错承担相应的法律责任。
(一)外部监事的基本职责 外部监事的基本职责是客观评判业务执行的合法性，其职权具体包括业务、财务监督权、议案审查权、参与董事会会议陈述意见权、董事任免发言权、停止请求权以及诉讼代表权等。业务和财务监督权赋予外部监事随时要求董事、经理及其他公司雇员提供营业报告或者调查公司及其子公司的业务及财产状况的权利;议案审查权主要是指对董事提出的议案和文件等有权进行审查;停止请求权是当董事有违法或者损害公司利益的行为时，外部监事有要求其停止的权利;诉讼代表权是在公司与董事之间的诉讼，以及少数股东对董事的代表诉讼中，代表公司参加诉讼。 （二）股东监事 股东监事必须代表股东利益，站在股东的立场上维护股东权益，向股东大会(或股东会)负责。随着公司管理民主化的趋势日趋明显，股东监事从原先的监事会的唯一组成资格人员转变为非唯一的组成资格人员。监事会不但包括股东监事，而且包括职工监事：公司监事会的昅东监事的具体人数由公司的章程做出规定。
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