企业怎么避免不正当竞争行为啊？
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不正当竞争，是指经营者违反反不正当竞争法的规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。根据《反不正当竞争法》第2条第2款的规定，不正当竞争，是指经营者违反该法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。因此，凡是在竞争过程中，采用虚假、欺诈、损人利己的违反国家法律手段进行的竞争，都是不正当竞争行为，都会损害其他的经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序。 作为企业，应该： 提升企业的法律意识，要勇于用法律维护自身合法权益； 提高自身的博弈能力，具体体现在企业负责人的博弈能力上； 加强企业自身内部的管理，防止对手从企业内部攻破，尤其体现在加强对本企业的会计信息的管理上。 提升企业员工的综合素质，不仅有较高的职业技术水平，还要有道德观念。
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《反不正当竞争法》列举了以下不正当竞争行为： （1）采取假冒或混淆等不正当手段从事市场交易的行为； （2）商业贿赂行为； （3）引人误解的虚假宣传行为； （4）侵犯商业秘密的行为； （5）不正当有奖销售行为； （6）损害他人商业信誉或商品声誉行为； （7）公用企业或具有独占地位的经营者强制交易行为； （8）滥用行政权力限制竞争行为； （9）以排挤竞争对手为目的、以低于成本的价格销售商品的行为； （10）搭售和附加不合理交易条件行为； （11）串通投标招标行为。
企业的不正当竞争行为主要有： 1、假冒、仿冒其他企业商品行为； 2、限购排挤其他企业销售商品行为； 3、商业贿赂行为； 4、虚假宣传生产的产品行为； 5、侵犯其他企业商业秘密的行为； 6、压价排挤竞争对手的行为； 7、搭售商品或附加不合理交易条件的行为； 8、不正当有奖销售行为； 9、诋毁商誉行为； 10、串通、勾结投标行为等。
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怎样区分不正当竞争行为与正当竞争行为不正当竞争行为与正当竞争行为区分如下： 1、主体不同：垄断主体一般具有经济地位优势，而不正当竞争的主体不一定具有经济优势； 2、后果不同：垄断的后果是相关领域无竞争或竞争程度低；不正当竞争的后果是行为人获得暴利或削弱竞争对手的竞争力； 3、
2022.04.15 527 -
不正当竞争行为与正当竞争行为的区别不正当竞争行为包括：市场混淆、商业贿赂、引人误解的虚假宣传、侵犯商业秘密、低价倾销、违反规定的有奖销售、商业毁谤。不正当竞争行为与正当竞争行为的区别主要是手段是否合法或者是否违反公认的商业道德。
2020.04.16 259 -
不正当竞争行为1.采用假冒或仿冒等混淆手段从事市场交易，损害竞争对手的行为 2.商业贿赂行为 3.引人误解的虚假宣传 4.侵犯商业秘密的行为 5.经营者以排挤竞争对手为目的，以低于成本价格销售商品 6.附条件交易行为 7.违反规定的有奖销售行为 8.损害
2020.04.03 340
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对企业不正当竞争的行为
国家工商行政管理局《关于禁止有奖销售活动中不正当竞争行为的若干规定》第二条第二款规定：“凡以抽签、摇号等带有偶然性的方法决定购买者是否中奖的，均属于抽奖方式。”根据该规定，抽签、摇号是典型的抽奖式有奖
2022-07-13 15,340 -
怎么区别不正当竞争行为与正当竞争行为
不正当竞争行为，是指经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。不正当竞争行为包括：市场混淆、商业贿赂、引人误解的虚假宣传、侵犯商业秘密、低价倾销、违
2022-06-24 15,340 -
企业的不正当竞争行为有哪些
企业的不正当竞争行为主要有： 1、假冒、仿冒其他企业商品行为； 2、限购排挤其他企业销售商品行为； 3、商业贿赂行为； 4、虚假宣传生产的产品行为； 5、侵犯其他企业商业秘密的行为； 6、压价排挤竞争
2021-12-27 15,340 -
什么是新型不正当竞争行为和不正当竞争行为
纵观各国的对新型不正当竞争行为的界定模式，大致可以分为三种模式： 第一种为对不正当竞争行为的概念直接作一个简明的解释，下一个抽象的定义； 第二种为列举式，即对不正当竞争行为不作抽象的定义，而只列举各种
2022-07-08 15,340
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企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
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