公司要工龄有吗?
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解除劳动合同合法的,没有补偿;违法的,应当支付赔偿金。工伤十级属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,工伤职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除合同。其他情形,不得解除合同。用人单位解除合同合法的,无需支付经济补偿金。违法解除或者终止合同的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁,主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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公司上市并没有要买断员工工龄的规定,应该是因为上市,根据相关有利于的上市规则要求对员工进行调整,才去的相应裁员措施,才会出现有买断员工工龄的现象,即裁减员工。
工龄只能从最后开始算起,因为之前的工龄已经结束。 工龄是计算补偿用的,但是如果是社保缴费年限,是从开始工作算起。 离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用,主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。 1.离职补偿成本,指企业辞退员工或员工自动辞职时,企业所应补偿给员工的费用,包括至离职时间止应付给员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等支出。 2.离职前低效成本,指员工即将离开企业时造成的工作或生产低效率损失的费用。 3.空职成本,指员工离职后职位空缺的损失费用。某职位出现空缺后可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响,从而造成企业的损失。 以下是一个员工的离职成本普遍性分析: 1)员工离职后,从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的一点五倍,一般说来,替换一名普通员工的成本约占员工全年工资收入的三分之一,如果离开的是管理人员则代价更高; 2)按照员工的技能和他的职责水平来计算,每个员工离职后,这种员工跳槽的损失是离职人员工资的百分之九十到百分之两百。世界五百强公司通过积极招聘离职员工每年平均就能节约一千二百万美元; 3,调查显示,返聘人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出百分之四十到百分之五十。 4,空档期的损失。核心人才的流失,至少有两个月的招聘期、三个月的适应期,六个月的融入期;此外,还有相当于四个月工资的招聘费用,超过百分之四十的失败率。 5,多米诺效应。一个员工离职会引起大约三个员工产生离职的想法,照此计算的话,如果员工离职率为百分之十,则有百分之三十的员工正在找工作;如果员工离职率为百分之二十,则有百分之六十的员工正在找工作。 6,其他影响。试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态,那么这种现象给企业造成的损失成本将会很大。
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公司法人有年龄要求吗
公司法人没有年龄要求。根据相关法律规定,公司只要满足具有独立财产、独立人格、能以自身名义参与民事活动等条件,即可称为公司法人,且公司法人依法设立后,应当由公司登记机关发给公司营业执照。
2020.05.28 177 -
公司法人有年龄要求吗?
公司就是法律意义上的法人,是一个组织。根据相关法律规定,公司只要满足具有独立财产、独立人格、能以自身名义参与民事活动等条件,即可称为公司法人,且公司法人依法设立后,应当由公司登记机关发给公司营业执照。
2020.05.27 129
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公司工龄一定要买吗?
工龄一般认为不属于遗产,《最高人民法院关于在享受本人工龄和已死亡配偶生前工龄优惠后所购公房是否属夫妻共同财产的函的复函》(【2021】法民字第4号)规定:经研究认为,夫妻一方死亡后,如果遗产已经继承完
2022-07-15 15,340 -
职工工龄变更后公司要重新计算工龄吗
无需重新计算公司更名员工的工龄。公司更名不影响劳动合同履行,工龄不中断。公司更名后,员工可以与公司签订新的劳动合同,但应在新的劳动合同中补充以前的待遇和相关福利,以保护员工自身的权利。
2021-11-02 15,340 -
公司法人有年龄要求吗?
1.没有。 2.公司法人没有最高年龄限制,只要是完全民事行为能力人即可。 法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 法人的民事权利能力和民事行为能力,从法人成立
2022-10-14 15,340 -
开公司对年龄有要求吗
有。凡具有完全民事行为能力的人经依法登记都可以成为企业法定代表人。而具有完全民事行为能力的人指的是年满18周岁的人,但是法律是没有规定年龄的上限的。除了最低年龄之外,担任法定代表人必须符合一定条件,如
2022-07-15 15,340
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00:59
公司辞退员工有赔偿吗
公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,402 2022.04.17 -
01:20
公司破产员工有赔偿吗
公司倒闭时,须按照法律规定对员工进行适当的经济补偿。 若员工的月工资,高于单位当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准,则按员工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的时间最高不超过十二年。 这里所
2,808 2022.04.17 -
01:09
公司没有残疾人员工也要申报残保金吗
公司没有残疾人员工也要申报残保金。保障金是指在实施分散按比例,安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工
7,722 2022.05.11