吉林省企业工资支付办法第24条是如何规定的?
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企业制定工资支付制度的方式为：应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素，根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
企业应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素，根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
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企业如何制定工资支付制度企业制定工资支付制度的方式是： 1、企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定； 2、企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工； 3、企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。
2020.05.24 172 -
工资支付如何规定的工资支付规定为单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。 企业拆迁停工停产补偿标准要根据具体情况确定。非住宅的房子的停产停业的损失补偿的评估的计算
2022.06.11 306 -
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吉林省企业工资支付办法第24条规定
建设单位或者施工总承包企业违法发包、转包或者违法分包导致的，依法承担清偿责任。建设单位或者施工总承包企业清偿后，有权向相关组织、单位或者个人追偿。
2022-09-09 15,340 -
吉林省企业工资支付办法第24条是怎样规定的?
建设单位或者施工总承包企业违法发包、转包或者违法分包导致的，依法承担清偿责任。建设单位或者施工总承包企业清偿后，有权向相关组织、单位或者个人追偿。
2022-09-08 15,340 -
吉林省企业工资支付办法第24条是怎么规定的?
建设单位或者施工总承包企业违法发包、转包或者违法分包导致的，依法承担清偿责任。建设单位或者施工总承包企业清偿后，有权向相关组织、单位或者个人追偿。
2022-09-19 15,340 -
吉林省企业工资支付办法第24条有什么规定?
建设单位或者施工总承包企业违法发包、转包或者违法分包导致的，依法承担清偿责任。建设单位或者施工总承包企业清偿后，有权向相关组织、单位或者个人追偿。
2022-09-18 15,340
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852 2022.04.17 -
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6,666 2022.05.11 -
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破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,775 2022.04.15
