您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动合同制工人解除终止合同证明要怎么写才可以

劳动合同制工人解除终止合同证明要怎么写才可以

2022-06-27 19:29

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

宁夏在线咨询顾问团

2022-06-27回复

专业分析:

劳动合同制工人解除终止合同证明 同志,性别,年龄周岁,系我单位劳动合同制员工,现从事岗位工作,本单位工作年限年,劳动合同期限为年个月(自年月日至年月日)。因,符合 规定,于年月日解除(终止)劳动合同。 特此证明 身份证号码: 单位:(章) 员工签名:(章) 年月日 劳动合同备案机关:(章) 年月 说明:1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。 2、员工流动、待业和重新就业,应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。 3、办理此证明书,应带《劳动合同书》作为审查依据。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

贾淑文律师

湖北建弘律师事务所

终止解除劳动合同证明书:协商一致;解除合同;终止合同;其余原因解除/终止劳动合同关系。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

解除劳动合同证明的内容应当包含以下内容: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间; 8、劳动者和用人单位的签证和盖章等等。

律师普法更多>>
  • 终止解除劳动合同证明书怎么填写
    终止解除劳动合同证明书怎么填写

    用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

    2020.03.06 240
  • 解除劳动合同终止的证明
    解除劳动合同终止的证明

    解除劳动合同证明的内容应当包含以下内容: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、

    2020.03.02 227
  • 终止解除劳动合同证明怎么开
    终止解除劳动合同证明怎么开

    一、解除劳动合同证明怎么开 解除劳动合同证明由企业负责开出,解除劳动合同证明,一般都有标准格式,载明规定内容,由当地劳动部门统一制作,用人单位领用。 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、

    2020.06.29 564
专业问答更多>>
  • 终止解除劳动合同证明书怎么写

    终止(解除)劳动合同的证明书应当写明 1、劳动者的姓名、性别、年龄等基本信息; 2、劳动者与单位解除或者终止合同的时间; 3、该情况属实的说明; 4、以及单位的盖章和日期等内容。

    2022-05-21 15,340
  • 终止或解除劳动合同的证明怎么写?

    以下关于终止或解除劳动合同的证明的内容仅供参考,若有疑问建议咨询律师。终止、解除劳动合同证明兹有(乙方),性别,家住,自年月进入本单位(甲方),最后一次劳动合同期限为:自年月日至年月日止,本单位工作年

    2022-06-22 15,340
  • 解除或终止劳动合同证明书怎么写

    解除或终止劳动合同(关系)证明书 ***同志: 你于年月日与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第条

    2022-04-25 15,340
  • 用人单位解除(终止)劳动合同证明书怎么写

    编号: 因依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定,双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的劳动合同于年月日解除(终止)。乙方解除(终止)劳动合同前的工作岗位为,在甲方工

    2022-06-25 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同的解除和终止 01:21
    劳动合同的解除和终止

    劳动合同的解除和终止不同,两者具体的区别如下:劳动合同的终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭,劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合

    3,452 2022.04.18
  • 劳动合同解除和终止有什么不同 00:58
    劳动合同解除和终止有什么不同

    劳动合同解除和终止的区别在于:1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结,劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结;2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素,而劳动合同解除事由

    2,818 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?