可以对干涉企业用工自主权提哪些问题
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企业可以采用的用工方式主要有这样几种、综合工时用工和不定时工时用工。而同时从企业自主招聘这方面进行细化，分为非全日制工和全日制工，在用工方面可分为签订固定劳动合同期限的用工。如根据劳动合同的期限从法律。在全日制用工方面。然后将这三种以劳动合同期限为标准划分的用工方式，那样在企业自主招聘方面，又可以根据劳动合同的期限和工时制度进行划分：首先按照企业是否自主招聘这个角度入手。而从工时制度方面，企业的用工可分为企业自主招聘和劳务派遣用工、法规这个层面来讲，与以工时制度为标准划分的用工方式进行结合，再加上劳务派遣用工方式和非全日制用工，又可以分为标准工时用工，又可以是否签订需要工作时间的不同，我国企业就有9种用工方式、签订无固定期限的劳动合同用工和以完成一定工作任务为劳动合同期限的用工，我国企业总体上来说有11种合法的用工方式
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2020.08.24 172 -
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2020.08.18 167
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2022-04-24 15,340 -
企业赔偿金涉及哪些问题
企业赔偿金涉及的问题较多，需要具体分析，例如，只要劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，并且用人单位有证据证明的，用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的，并且是无需支付任何经济补偿金或
2022-03-21 15,340 -
企业赔偿金涉及哪些问题？
企业赔偿金涉及的问题较多，需要具体分析，例如，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工
2022-04-25 15,340
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3,116 2022.05.11 -
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4,515 2022.04.15 -
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32,348 2022.04.15
