试用期公司不给辞退，最迟多久可以结清劳动合同
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一、试用期的期限： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 二、试用期内在满足一定条件时公司可以辞退劳动者，但要向劳动者说明理由，比如： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。
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劳动合同试用期最长多久劳动合同的试用期限最长是六个月，对应的是三年的劳动期限。如果劳动合同的期限为三个月到一年的，那么试用期不得超过一个月；如果是一到三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的不超过六个月。
2020.11.04 133 -
劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.05.23 243 -
试用期多久可以签劳动合同劳动合同最迟在用工后一个月内签订。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.11.23 291
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试用期辞退工资多久结清
你这个情况一般半年之内要结清工资的，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2022-08-10 15,340 -
劳动合同试用期最长可以是多久
劳动合同试用期最长六个月，具体根据劳动合同的期限确定。 要注意的问题： 1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 2、同时劳动合同法限定了试用期的约定
2022-07-06 15,340 -
劳动合同的试用期最长可以多久？
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含
2022-07-23 15,340 -
试用期不签劳动合同, 公司要辞退算辞退吗
不签的话是自己解除劳动合同，不算辞退算辞职。辞退或者辞职对自己没有什么影响。辞退的话公司会给自己补偿，辞职没有。不签订劳动协议是公司的错误，录用实习前便应当签订劳动协议。主要规定为：劳动法律法规明确规
2023-02-13 15,340
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01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,015 2022.04.15 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
2,951 2022.04.15 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,821 2022.04.15
