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职工病假工资规定职工病假工资，一般有两个规定，具体如下： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业，按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； 2、除法律规定的
2022.05.21 520 -
病假工资怎么规定病假工资规定：病假不足两个月的，按原工资支付。职工病假超过2个月的，工作不满10年的，按工资的90%发放。工作十年以上的，工资照常发放。员工请病假6个月以上的，工作不满10年的，按工资的70%发放；工作10年以上的，按工资的80%发放。《中
2021.05.06 2,766 -
病假期间工资规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假工资，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
2020.10.21 128
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请了病假已执行病假工资是怎么规定病假工资的？
）员工因病或非因公（工）负伤，连续病假在六个月以内的其病假工资、按以下比例发放：A、连续工龄不满10年的计发本人岗位工资的60%B、满10年不满20年的计发本人岗位工资的70%C、满20年不满30年的
2022-06-19 15,340 -
病假工资规定怎么执行的
计发病假工资按本人岗位工资除以21.75天计算，病假期间各类补贴按天扣发）病假期间奖金按天扣发，当月病假天数累计达15天（不含双休及公假）及以上的不建奖；当月应发薪酬不低于当地最低工资标准的80%。
2022-08-01 15,340 -
劳动法病假工资规定及病假工资计算
一、医疗期期间有多长根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发1994479号)有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗
2022-07-04 15,340 -
执行病假工资规定是什么？病假的工资怎么计算？
在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的
2022-08-12 15,340
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01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,538 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,909 2021.03.24 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,466 2022.05.11
