达法定后到用人单位打工是劳务关系吗？
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根据您的陈述，您所说的是达到退休年龄后再就业的，应按劳动关系认定还是按劳务关系认定，实践中可以说争议确实很大。对此，我国法律也作了相应规定，我国劳动合同法第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。由此可知，享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员再就业，则不再是按照劳动合同关系来处理，而是按照劳务关系来处理。您的情形与上述规定不相符，因为原单位还没有给你办理完正式退休手续，因此您目前还没有享受到退休金待遇或养老保险待遇。另外，法律也并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。综上所述，根据最高人民法院的司法解释精神，您和现在单位物业公司所发生纠纷，可以按照劳动关系来处理，也符合劳动法的立法目的和客观事实。(作者单位：黑龙江大庆高新区人民法院)
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在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣单位，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。接受单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向派遣单位支付派遣费用的义务。因此，劳务派遣的员工和用工单位之间的关系为劳务关系。
劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。所以临时工是属于劳动关系的。劳动关系与劳务关系的区别： （一）主体不同。 （二）关系不同。 （三）劳动主体的待遇不同。 （四）适用的法律不同。 （五）合同的法定形式不同。
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劳务外包的员工与用人单位有关系吗劳动关系。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。。
2020.04.03 784 -
达到退休年龄后继续用工是劳动关系吗劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
2020.05.04 112
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达到后与单位建立的是劳动关系还是劳务关系
这个影响因素有很多，比如是否已经享受退休金，签订的合同是否到期，不同的地区有不同的理解，但大部分还是认为是劳务关系。rr《劳动合同法》r第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：r（
2022-10-22 15,340 -
已经达到法定退休年龄人员与用人单位是劳动关系还是劳
1、最高法院司法解释三第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。因此，对于劳动者开始依法享受基本养老待
2022-10-17 15,340 -
职工退休后受聘与用人单位形成的劳动关系还是劳务关系
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2022-03-12 15,340 -
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2021-11-23 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
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劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
5,011 2022.11.21 -
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1,861 2022.04.17
