就业协议能怎么办理违约金
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就业协议违约金最高赔偿金额5000元。根据2020年开始实施的的规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是:法第22条:这一条的意思是,单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习,劳动者答应学成之后,为单位服务若干年。而未满若干年,劳动者违约的,劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限,乘以违约年限,是劳动者应当承担的违约金。第23条:劳动者为用人单位从事保密业务,在解除劳动合同后,劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作,单位支付保密费。如果劳动者违约,劳动者支付违约金。除了这两种情形外,任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条:除本法第22条和第23条对顶的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,如果你是刚刚毕业的大学生,除了答应你送你培训的违约金外,不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。《》第一百一十二条第二款当事人可以在合同中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金。
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签订的就业协议不可以约定违约金。单位给劳动者提供专项培训约定服务期或者有商业秘密需要劳动者保守的情况下,才可以约定违约金。而毕业生就业协议并未约定对大学毕业生进行实际的就业培训和大学毕业生实际涉及用人单位商业秘密的问题,用人单位在大学毕业生就业协议中约定违约金条款,违反劳动合同法的规定,应当说是无效约定。
不可以约定违约金。单位给劳动者提供专项培训约定服务期或者有商业秘密需要劳动者保守的情况下,才可以约定违约金。而毕业生就业协议并未约定对大学毕业生进行实际的就业培训和大学毕业生实际涉及用人单位商业秘密的问题,用人单位在大学毕业生就业协议中约定违约金条款,违反劳动合同法的规定,应当说是无效约定。
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签订的就业协议能约定违约金吗
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签订的就业协议不可以约定违约金。单位给劳动者提供专项培训约定服务期或者有商业秘密需要劳动者保守的情况下,才可以约定违约金。而毕业生就业协议并未约定对大学毕业生进行实际的就业培训和大学毕业生实际涉及用人单位商业秘密的问题,用人单位在大学毕业生
2020.08.21 172 -
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2020.10.05 217
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就业协议怎么办理违约金证明
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2022-09-08 15,340 -
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2022-09-17 15,340 -
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2022-09-08 15,340 -
就业协议有违约金怎么办
就业协议违约金最高赔偿金额5000元。根据2020年开始实施的的规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是:法第22条:这一条的意思是,单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习,
2022-09-08 15,340
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