劳动仲裁庭是否有权要求补充提交证据
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1、前往工商局查询并打印所在用人单位的工商登记信息资料(一份纸),并加盖查询章,作为证明该用人单位身份的依据。 2、提交证明在该公司上班的证据,例如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等,只要能证明与公司存在事实劳动关系的都行。 3、撰写劳动仲裁申请书(当地劳动部门有样板,一式两份),并提供身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等,交由劳动者工作地或用人单位所在地劳动仲裁委。仲裁委员会将审理相关立案条件。 依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁时需要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应载明以下事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。 (二)仲裁请求和所根据的事实、理由。 (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 如果书写仲裁申请有困难,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
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根据调解仲裁法规定是在举证期限内提交证据,逾期未提交的劳动仲裁申请方如何补充证据仲裁委员会可以不组织质证(就是不采纳),但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的,可以质证。在实际操作中,仲裁委员会在开庭前,开庭时都可以补充证据,即使开庭结束,你在庭审结束前,可以要求补充证据,一般情况下仲裁委员会会再给3到5天的时间补充,然后再次开庭质证。但是如果开庭结束后,你未提出,就不可以了。
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