劳动者在什么情况下,劳动者可以解除劳动合同且要求支付经济补偿金
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劳动者根据以下情形主动要求解除劳动合同的,是可以索要支付经济补偿金的: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因欺诈、胁迫或者乘人之危等情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况: 1、劳动者合法解除劳动合同; 2、用人单位协商解除劳动合同; 3、用人单位合法解除劳动合同; 4、用人单位降低合同待遇,劳动者不续签的。
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劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
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什么情况下劳动者可以要求单位支付经济补偿金
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劳动者在什么情况下可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金给劳动者
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2022-04-08 15,340 -
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2022-01-20 15,340 -
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《劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,劳动者可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”,用人单位应当向劳动者支付经济补
2022-05-07 15,340 -
劳动者在什么情况下解除劳动合同就要向劳动者支付经济补偿金的情况
在劳动者不存在过错的情况下解除劳动合同就要支付经济补偿金。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六
2022-02-27 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不
1,562 2022.04.17 -
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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劳动者在什么情况下不能签合同
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676 2022.11.21