工伤认定不负责免责是否可以
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常见的工伤概不负责条款有两种，一种出现在劳动合同或企业规章制度中，另一种出现在企业与私人承包团队签订的合同中。在第一种情况下，由于该条款违反《工伤保险条例》等劳动法规，被认为无效，企业仍需承担工伤赔偿责任。第二种情况，由于私人承包团队没有相应的资格，从保护弱势劳动者的角度来看，在实践中往往被认定为事实劳动关系或连带责任，发包企业仍需承担赔偿责任。
《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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工伤概不负责条款不可以免责。我国宪法明文规定，对劳动者实行劳动保护。这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。该条款因违背法律规定而无效。
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。
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工伤不负责条款是否能让企业免责用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。 在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。
2020.08.30 90 -
工伤不负责条款是否能让企业免责？工伤不负责条款不能让企业免责，劳动合同法规定了，企业在劳动合同中约定工伤不负责的条款，是无效条款，并且工伤是强制性规定，并不能自由选择，企业仍需承担工伤赔偿责任。
2020.05.03 90 -
工伤是否可以约定免责条款用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款； 都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。
2020.07.14 159
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工伤人员概不负责可以免责吗
不承担工伤责任的条款不能免除。中国宪法明确规定，劳动者应当受到劳动者的保护。这是受国家法律保护的劳动者的权利，任何个人和组织都不得任意侵犯。该条款因违反法律规定而无效。
2022-01-01 15,340 -
工伤不负责条款是否能让企业免责？
常见的“概不负责”条款有两种，一种是出现在劳动合同中或企业规章制度中，另一种是出现在企业与私人承包队签订的合同中。对于第一种情况，因为这一条款违反《》等劳动法规的规定，被认为无效，企业仍需承担责任。对
2022-08-23 15,340 -
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2022-01-05 15,340
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