学校后勤员工加班工资发放方案违法怎么办
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
学校不给工资条是违法的。根据《劳动法》规定,对于企业规定的工资分配,员工享有知情权和监督权,也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外,员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成,如果发生纠纷,工资条可以作为收入及其他明细证明。同时,工资条可以反映出企业是否在工资中扣除员工的各项保险、住房公积金及个人所得税等。
若用人单位不发加班工资的,劳动者可以与其协商,协商失败之后,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班的证据证明加班的事实。
-
学校教师放假没有加班工资怎么办?
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动
2022-07-26 15,340 -
后勤员工学校聘用合同怎么写
聘用方:法人代表: 受聘方: 为保证我园幼儿事业正常有序发展,发展幼儿园和聘用人员双方的合法权宜,特签定以下聘用合同: 一、幼儿园所聘后勤人员必须身体健康,无任何传染疾病,热爱本职工作。 二、后勤人员
2022-08-04 15,340 -
加班工资怎么发放
《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定:“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的
2022-08-15 15,340 -
离职后加班工资怎么发放
关于工资发放的问题,双方在签订劳动合同的时候必定明确约定工资,以及工资的组成情况。对于员工的加班工资应按工资的1.5、2、3倍发放给劳动者,可以通过仲裁来要求单位支付加班工资,但是劳动者应当对加班的事
2022-02-02 15,340
-
01:29
工伤员工工资发放标准工伤,指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定,员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病,需停工接受治疗的,在其停工期间,用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇,原数按月的发放给员工。一般停工留
4,415 2021.04.25 -
00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,700 2022.05.11 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
3,018 2022.04.17