劳动仲裁怎么生效
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根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条,当事人对除一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决具有法律效力。劳动仲裁裁决生效条件:根据上述条款,一裁终局的仲裁裁决自作出之日起立即生效,而非一裁终局的裁决生效的唯一条件是当事人未在期限内提起诉讼。在实践中,用人单位涉及的仲裁案件大多是非一裁终局案件。因此,用人单位在收到仲裁裁决后,可以在起诉期限内充分考虑是否提起诉讼,而不必急于履行无效裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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