不打卡扣钱合法吗
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如果企业把“未打卡按旷工处理”写在企业的规章制度上，则是合法的。因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度，为了更规范地管理员工。所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤，那么单位有权将员工的考勤工资扣除。至于员工忘记打卡，则是员工本身的过失，因此上下班没有打卡被扣工资是合法的。如果由于打卡器故障，造成打卡失败，企业也应该承担一部分责任。那么员工可以向领导申请调查取证，证明自己的正常考勤。
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员工漏打卡公司扣钱违法不公司漏打卡扣钱违反劳动法，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国劳动法从未规定用人单位有权处罚劳动者。
2020.12.26 1,431 -
打卡扣钱制度公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟
2020.01.14 414
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打卡扣钱合法吗
如果公司的规章制度规定不打卡就扣钱的，那么不打卡扣钱就是合法的，如果公司规章制度没有这种规定的，则不打卡扣钱就是违法的。 但要注意，每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。
2022-05-17 15,340 -
漏打卡扣工资合法吗
扣除工资是非法的。员工正常出勤，忘记打卡不给单位造成损失，公司只能按照规章制度计算违纪行为，不能扣除工资。扣除工资是变相减少工人报酬，侵犯工人合法权益的行为，可以向人力资源和社会保障局劳动监督旅报告投
2021-12-10 15,340 -
漏打卡扣工资是合法的吗
漏打卡扣工资不合法。 员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队
2022-05-15 15,340 -
欠钱不还扣车合法吗
1，从法律关系角度看是不合法的，因为欠钱不还属于公民之间的债务纠纷关系，而非法扣押他人车辆属于侵犯他人财产权的行为，这属于两个性质不同的法律关系。2，债权人的债务受法律保护，但债务人的财产也一样受到法
2022-02-06 15,340
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辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
4,833 2022.05.11 -
00:53
社保卡不激活能往里打钱吗在社保卡没有激活的情况下，也可以往卡里面打钱。但因为社保卡没有激活，打进去的钱不能使用，所以领到社保卡以后，应该及时到相对应的银行网点进行激活，只有激活社保卡，平时买药、挂号的时候才能使用社保卡。激活方式：参保人到人力社保部门领卡后即可启用
15,163 2022.05.11 -
00:54
不打疫苗不让上班合法吗不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,126 2022.05.26
