理文纸业员工工伤该怎么办
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理文纸业,就是一个冷血的资本家,一旦发生工伤,就会让受伤者"流血又流泪"的,残忍而卑劣! "可以申请仲裁，并申请证人作证，索赔经济补偿金。"------------楼上说得轻巧! 你想想,你要请证人给你做证,谁给你作证作证的人肯定会立马被既不讲理又不文雅的"理文"给个或明或暗的理由给开掉!大家都是出来打工的,多娄是萍水相逢,交情大的可能怀并不高,谁敢出来除非是你本来就是关系很好的,可是,要他付出失掉工作的代价,人家也不定的愿意的! 再说,就算你找到了证人,要申请仲裁,这对于一个普通的打工者是非常复杂的一件事,到哪里去申请需要哪些材料就算申请成功,能够得到多少与付出的是不是值得 等等,这些东西都是要考虑的,对于上层建筑的一些人来说,甚至为了一元而打官司,或申请仲裁,那是面子,因为人家有的是里子了,可是对于一名物质上绝大多数很贫乏的打工者来说,就很茫然了! 关键是我国的法制并不健全,如果一旦申请仲裁能够给予其重罚,给予当事人以重奖的话,那倒是值得去做的,可是,现在这个大环境是这样的么 不知道长此以往下去,人家还敢不敢去理文打工,不知道以后这样的公司是不是越来越多,不知道以后大家还不敢不敢再到东莞去打工,"用人荒"的出现,是不是这个也是非常重要的一个原因
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企业劝退员工,员工该怎么办如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反
2020.03.27 302 -
员工工伤应该怎么处理员工发生工伤的，公司应当立即将其送往定点的医院救治，并在三十日内及时为其申报工伤；如果被认定为工伤，可以依法为员工申请劳动能力鉴定；之后依法去向社保经办机构申请赔偿。
2022.08.11 172 -
工伤员工应该怎么处理根据我国法律规定，员工工伤的，用人单位应积极配合，在发生事故伤害30日内向劳动行政部门申请认定工伤，认定工伤后，应向劳动能力鉴定委员会突出劳动能力鉴定，经过鉴定根据其劳动伤残等级即可享受工伤医疗待遇和赔偿一次性工伤补助金，如劳动者伤残等级确
2020.07.03 189
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企业不给员工申报工伤应该怎么办
认定工伤是你的权利。用人单位申报工伤是义务。 《工伤保险条例》及相关配套文件规定的工伤标准十分明确，不报工伤的话，涉及的相关医疗费用，伤残待遇之类的没法计算。后果不好说。 如果单位不想报的话，自事故发
2022-06-13 15,340 -
员工工伤怎么办理？
对于公司员工工伤的话，首先，在工伤赔偿中，企业赔偿实行的是无过错原则，即职工发生工伤，除非是由于职工自杀或自残行为造成，其他则不论职工是否有过错，企业均应对职工在工伤中造成的损失进行赔偿。所以，一旦企
2022-08-30 15,340 -
工伤后员工该怎么处理
工伤赔偿主要偶以下几个程序： 1.申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向当地劳动局提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、
2022-03-27 15,340 -
企业申请员工非工伤鉴定应该怎么办
企业申请员工非工伤鉴定，即:公司与员工对于某个事故有工伤争议(即员工认为是工伤,公司否认工伤)时该怎么办呢?劳动者可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,
2022-06-21 15,340
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01:03
公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,251 2022.04.17 -
01:08
工伤怎么办理工伤全部流程办理包括：1、工伤报告程序；2、工伤认定程序；3、工伤伤残鉴定程序；4、协商赔偿程序；5、劳动仲裁程序；6、法院审理程序；7、执行程序；8、申诉程序。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤
4,423 2022.05.11 -
01:01
破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,689 2022.04.15
