您的位置:法师兄 > 专业问答 > 哺乳期单位可以辞退员工吗哺乳期单位可以解除劳动合同的情形有哪些

哺乳期单位可以辞退员工吗哺乳期单位可以解除劳动合同的情形有哪些

2022-02-12 11:37

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

澳门在线咨询顾问团

2022-02-12回复

专业分析:

哺乳期单位可以以劳动合同法第39条规定辞退,并且不需要支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

女职工在哺乳期内,原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话;那单位也是可以解除与之的劳动合同,将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。

张神兵律师

广东律参律师事务所

单位在哺乳期一般不可以辞退员工,但员工存在以下情形之一的除外:被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。

律师普法更多>>
  • 哺乳期单位可以辞退员工吗
    哺乳期单位可以辞退员工吗

    哺乳期单位不可以辞退员工,但存在以下情形之一的除外:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。

    2020.04.10 150
  • 单位在哺乳期可以辞退员工吗
    单位在哺乳期可以辞退员工吗

    女职工在哺乳期内,原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话,那单位也是可以解除与之的劳动合同,将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。

    2020.08.01 86
  • 单位可以辞退哺乳期女工吗
    单位可以辞退哺乳期女工吗

    单位不可以辞退哺乳期女工。女职工在哺乳期的,用人单位解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同的行为。用人单位应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金的标准为双倍的经济补偿金。

    2020.02.08 99
专业问答更多>>
  • 哺乳期可以辞退员工吗哺乳期单位可以解除劳动合同的情形有哪些

    哺乳期单位可以以劳动合同法第39条规定辞退,并且不需要支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位

    2022-05-04 15,340
  • 哺乳期有哪些情形女职工哺乳期单位可以解除劳动合同吗

    女职工哺乳期有哪些保护,一、哺乳期内员工可以请两类特殊假期一类是哺乳时间:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。另一类是哺乳假:产假期

    2022-04-27 15,340
  • 女职工哺乳期哺乳期单位可以解除劳动合同吗

    女职工哺乳期有哪些保护,一、哺乳期内员工可以请两类特殊假期一类是哺乳时间:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。另一类是哺乳假:产假期

    2022-05-06 15,340
  • 哺乳期可以辞退用人单位吗哺乳期内公司可以解除劳动合同

    劳动者在哺乳期间,用人单位是没有权利辞退劳动者的,这种情况属于违法解除劳动关系,用人单位应当支付劳动者两倍工龄工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四

    2022-04-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 哺乳期单位安排值班是否合法 01:21
    哺乳期单位安排值班是否合法

    哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

    3,657 2022.04.17
  • 哺乳期不可以离婚吗 01:01
    哺乳期不可以离婚吗

    哺乳期不是一定不可以离婚。一般情况下,如果男方没有法定事由就提出离婚的,那么人民法院不会受理该离婚请求。法定事由一般是指,女方提出离婚,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。女方在哺乳期的,男方不可以提出离婚,女方可以提出离婚。《中华人

    506 2022.05.21
  • 哺乳期内可以离婚吗 01:10
    哺乳期内可以离婚吗

    根据婚姻法的规定,男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说,在哺乳期内,男方不能提出离婚,女方可以。另外,离婚分为起诉离婚和协议离婚两种,夫妻双方都自愿离婚的,可以协议离婚,如果夫妻一方不愿意离婚的,另一

    2,237 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?