一家公司因违法辞退员工，应该如何应对处理？
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在《劳动合同法》实施后，如果用人单位违法地解雇了员工，且员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，那么用人单位应按照该法的规定向员工支付赔偿金。不过，无需另外支付经济补偿金。 根据该赔偿金的基础，用人单位应先按照上述经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金，然后再将其乘以2以计算赔偿金。 如果员工超过一个月仍未与用人单位订立劳动合同，用人单位向员工支付的两倍工资中，加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 另外，如果用人单位的原因导致员工失业保险金损失，员工可以要求用人单位支付相应的赔偿。而如果档案遗失，员工要求用人单位赔偿损失的话，可以按照3-5万元的标准进行酌情确定。
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员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任。
1、辞退工伤员工，单位要按照经济补偿金来进行赔偿。具体而言，还可以要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果工伤职工构成伤残，在确定劳动能力伤残等级后，需要辞职的，那么工伤保险基金应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数赔偿。用人单位也应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，按当地规定的月数，支付工伤职工一次性伤残就业补助金。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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