职务作品的特点及法律规定
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1.作者与雇佣方之间存在劳动关系。 这是职务作品与委托创作作品的主要差别。职务作品应该是在该法人或者其他组织领取工资的工作人员，与所在工作单位存在劳动合同关系。“这里的工作人员应当作广义理解，包括借调人员、临时招聘人员以及兼职人员，但是不包括临时为了完成某作品而缔结的非劳动关系的人员。”依照劳动合同，一方面作者有权利从单位定期领取劳动报酬，享受该单位为其工作人员提供的劳动、福利或工作条件;另一方面作者有义务遵守该单位的劳动规则及各项规章制度，接受单位在劳动合同范围内安排的工作任务。 2.作品的创作是法人或其他组织依照其单位性质提出的与工作有关的任务。 3.判定职务作品的根据是作者与雇佣方之间的劳动合同。 作品的创作属于作者的职务范围。雇佣方与作者订立劳动合同的目的就是为了在一定范围内取得作品的使用权，如果雇佣方对职务作品不能享有任何权利，劳动合同的订立就会丧失意义。故此，各国法律均对职务作品的著作权归属做出专门规定，平衡作者与雇佣方之间的利益。
《著作权法》第十一条，著作权属于作者，本法另有规定的除外。由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。
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职务作品的法律特征如下： 1、作者与雇佣方之间存在劳动关系。 2、作品的创作是法人或其他组织依照其单位性质提出的与工作有关的任务。 3、判定职务作品的根据是作者与雇佣方之间的劳动合同。
法律规定中特殊作品的著作权主体主要是： 1、雇佣作品（职务作品）的权利主体。一般职务作品的著作权归作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。 2、合作作品的权利主体。合作作品可以分割使用的，作者对各自创作的部分可以单独享有著作权，但作者行使著作权时不得对合作作品整体的著作权进行侵犯。
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